很多机关事业单位的老同志，平时很少主动去看自己的人事档案，养老保险这块，大多都是单位人事在打理。 不少人一直到准备办退休，提交档案审核的时候，才发现问题。2014年10月之前那段在编上班的时间，没有认定成视同缴费年限。 工龄少算一年，养老金就少一块。这笔钱每个月都发，是跟着一辈子的。等到退休才发现，再去补手续，折腾起来特别费时间。 先说这个关键的时间点，2014年10月。 从这个月开始，机关事业单位养老保险正式改革。改革之前，在编人员的工资里，不用扣除养老保险个人部分。不是那时候没有养老保障，只是制度和现在不一样。政策规定，那段在编在岗的工作时间，可以算作视同缴费年限。 说得直白一点。当年你没有从工资里掏钱交养老保险，但是国家认可这段工作经历，相当于默认你已经正常缴费。 等到核算退休金的时候，这段年限会合并在一起计算。认定下来的年限越长，最后拿到手的养老金就越高。 这里有个很重要的前提，必须是正式在编身份。 就算2014年10月前你就在机关或者事业单位上班，只要是临时工、合同工、劳务派遣人员，这段上班时间不算视同缴费。只有办好正规入编手续的人，才满足认定的基本条件。 很多人都有一个误区，觉得只要在单位上过班，工龄就会自动录进社保系统。事实并不是这样。 视同缴费年限不会自动生成。社保工作人员要调取你的人事档案，一页一页核对里面的原始纸质资料，审核通过，工龄才算正式认定。 档案里面要保存好原始材料。像当年的录用审批表、转正定级的资料、每次调工资的审批记录。这些材料就是用来证明，2014年10月之前，你确实是单位在编职工，工作时间连续，没有中断。 实际办业务的时候，档案材料不全的情况很常见。缺少入编的核心手续，或者中间工作有断档，都会导致工龄认定不通过。 不少人的档案，常年放在原单位或者人才中心，几十年都没人翻看。等到临近退休调档审核，才发现关键材料找不到了。 这个时候再回头补材料，难度会大很多。原单位人事换了一波又一波，几十年前的纸质档案，很多原件很难再找回来。 还有一种情况，很多人不清楚。 有的人2014年10月之前在机关事业单位有编制，后来选择离职，转到企业上班。之前那段在编工龄，照样可以申请认定视同缴费年限。 前提还是档案资料齐全，能够核实当年的在编身份。 但不是所有在编时间段，都能全部计入。如果档案记载被单位开除公职、受到刑事处分，对应的那段时间不能算作视同缴费年限。单纯旷工要看单位给出的最终处理结论，不能一概而论。能不能认定，全部看档案记载，还有当地社保部门的审核结果。 很多人会问，认定工龄这件事，是不是只能等到办退休的时候才能申请？ 其实不用等到退休。只要人事档案材料齐全，在办理参保，或者转移社保关系的时候，就可以主动申请预审视同工龄。 早点核对档案，一旦发现缺材料，可以趁早联系原单位补办。拖到快退休才处理，早年很多资料很难补齐。 认定视同缴费年限，到底会对养老金有多大影响？ 机关事业单位退休人员的养老金分成好几个部分。其中过渡性养老金，就是专门按照视同缴费年限来算的。 视同认定的年限越长，过渡性养老金越高。如果漏掉几年工龄，每个月到手的退休金都会变少。这个差额，每年发放养老金的时候都会存在。 有一点一定要提醒，别想当然觉得单位人事会把所有事情全部处理好。 大部分单位人事，主要负责申报2014年10月改革之后的实际缴费信息。早年视同工龄的认定，很多时候需要自己多上心，主动问问档案审核的进度。 大家自己可以简单自查两件事。 第一，回忆确认，2014年10月之前，自己有没有正规入编手续，是不是在编身份。 第二，搞清楚人事档案存放在哪里，看看档案里面，和工作相关的原始材料是不是完整。 自己拿不准的话，带上身份证，直接去参保地社保办事窗口咨询。可以申请提前预审档案，工作人员会告诉你现有材料够不够，还需要补充哪些证明。 不要默认工龄不会出错。不少真实的退休案例里，档案信息登记错误、跨单位调动手续丢失，都会造成视同缴费年限少算。 一旦退休审批全部走完，后续想要更改认定结果，手续会变得特别繁琐，要跑多个部门，等待很长时间。 如果你身边有2014年10月前就入编的老同事，可以跟对方提一句。抽空提前核对人事档案，确认视同缴费年限有没有正常认定。别等到办退休手续，才发现工龄漏掉了。 温馨提示：本文仅作为政策科普，不作为办理业务的直接依据。视同缴费年限最终认定结果，以当地社保经办机构查阅个人人事档案后的审核结论为准。各地材料要求、办理流程存在差异，具体业务请咨询本地社保窗口。 话题讨论：你身边有没有人，办理退休的时候遇到视同工龄漏认定的麻烦？ 特别