这两年考公考编的热度爆棚，我邻居家小女孩，从毕业那年考起，两年了基本每次都能进面，但每次都是面试被刷下来了，其实真的很不容易，几百个人里笔试考到前三，也真的很难。 我和我大学室友，都是2017年考的县城市直部门事业编，那时候的竞争压力远没有现在的大，我记得那时候是75:1。我当时报考的岗位是专技岗，而我室友是管理岗。我和室友同属一个地级市下面不同的县，相关政策基本一样。 但是我俩工资却差了2000多！ 现在我是专技岗7级，她还是管理岗9级。 根据2026年新版事业单位编制专业技术岗和管理岗基本工资、职级对照表来看， 专技岗7级的岗位工资是3030元，管理岗9级的岗位工资是1925元，就这一项我们差了1105元， 还有薪级工资、基础性津贴、基础绩效奖和年底30%的绩效工资加起来也有1000左右。 实打实的案例对比，专技岗至少工资比管理岗要高很多。 先来分析下专技岗： 专技岗从13级到1级， 岗位工资从1765元——7530元， 这工资跨度有将近6000块钱。一般来说，本科毕业入编一年转正后就是专技12级，岗位工资从1765涨到1925，和管理岗九级的岗位工资一样。 举个例子， 某单位有10个事业单位编制，分别有5个专技岗和5个管理岗，那么它专技岗的最好分布就是1个7级岗，2个中级岗，2个初级岗。管理岗最好分布为1个七级，2个八级，2个九级。 那专技岗怎么晋升呢？ 如果你恰好是计算机专业的，可以考系统集成和信息系统项目管理对应的中、高级职称资格证书；如果不是也可以考类似经济师、社工证等。 注意，不是考到证书你就是中级或者高级了， 需要你单位有空岗且单位愿意聘你到相应的岗位上才行。 比如说，你考到了信息系统项目管理的证书（具有聘用高级职称的资格），但你所在单位没有7级及以上岗位了，就算你单位想聘用你也聘不了。但是你可以等在岗的人调走或者退休，才有机会聘上。 但如果你聘上了中10，在有9级、8级的空岗条件下， 你啥也不用干，满2年就直接能从10级晋到9级，再满2年晋到8级，即使聘不上副高7级，但也大差不大差了。 再来分析一下管理岗： 管理岗是从10级到1级，岗位工资从1765元——7430元，与专技岗的工资跨度差不多， 但是能往上提的空间很难很难，不像专技岗熬到退休基本可以到中8的岗位工资。 同样是本科毕业入编一年转正后为管理九级和专技岗12级的岗位工资一样。在这里如果都没有晋升的情况下，专技岗和管理岗的工资基本无差别。 那管理岗怎么晋升呢？ 但管理岗晋升真的很难，小县城基本上到管理岗7级就到头了。途径只有两个， 一是 晋升副科转为管理岗8级，或者晋升为正科（管理岗7级）； 二是 熬年限直接晋升为管理岗8级（我上班10年还没看到过直接通过年限晋升的）；而且熬年限晋升的也必须你单位有岗且愿意聘用你才行。 过来人的建议， 如果你也在小县城，能选专技岗的一定不要选管理岗。 能考试的先尽量把证书资格考到手，等有岗了，比别人先一步聘上。还有一点也比较重要，继续教育的公需课和专业课每年都要学，即使你还没聘上职称。 你是专技岗还是管理岗？你认为哪个岗位更好？ 以上均为个人看法，仅供参考，如有不同或者错误的地方，请以本地本地区的为 准。 特别