最近一段时间，全国不少省市陆续铺开机关事业单位人员专项整治工作。 和往年走过场的检查整改不一样，这一轮整顿力度实打实、落地非常严格。 以往各地的人员整治，大多停留在单位内部自查自纠，发现问题简单整改、填表报备就算结束，很多深层问题没能真正解决。但本轮专项行动是全覆盖、无死角的全面清理规范，核查标准更严，整改不搞形式主义。 目前各地整治工作已经全面推进，一批整改数据陆续对外公示，整体整治强度远超往年常规检查。 从各地公布的实际数据就能看出本次整顿的力度。江苏一座地级市完成全域人员排查，累计清退编外闲置、超聘人员六千多人。湖南多个县区同步开展在岗人员精简梳理，部分岗位人员核减比例接近八成。这些数据足以说明，这轮整顿是动真格、不姑息的。 过去很多人都有一个固有印象，觉得机关事业单位的整治只会针对编外、合同人员，有正式编制的工作人员基本不会受影响。但这次整治彻底打破了这种固有思维。不管是有正式编制的在岗人员，还是临时聘用的编外人员，全部统一纳入排查范围。曾经大家眼里安稳的编制“铁饭碗”，如今也不再绝对稳定，只要核查发现存在违规违纪、不符合在岗要求的问题，都会依规处理，情节严重的直接清退辞退。 本次开展全员整顿，主要目的就是清理队伍里的闲散人员，整治公职人员不作为、混日子的乱象，避免财政资金和公共岗位资源被白白浪费，进一步规范基层队伍的用人管理。整治重点聚焦六类问题人员，通过逐人核对在岗状态、逐项排查问题、逐类落实整改的方式，全面规整公职队伍工作风气。 第一类是挂名领薪的工作人员。这类人员常年不在岗上班，靠着病假、外出培训、外派学习等各种理由长期脱岗，私下在外从事其他工作，单位的工资、福利却照常领取。这种情况不仅浪费公共财政开支，也让踏实干活的在岗人员心生不满。本次整顿会对这类人员直接清退，追回违规领取的各项待遇，同时追究对应管理人员的监管责任。 第二类是长期无故缺勤人员。个别工作人员无视单位考勤规章制度，不请假、不报备，随意缺岗离岗，导致岗位长期空缺，日常工作衔接出现断层。各地目前已经放弃以往口头提醒、轻微警告的宽松处理方式，只要缺勤时长达到既定标准，一律做清退处理。 第三类是在编长期脱岗人员。部分人员编制挂靠在相关单位，长年不参与本职工作，还有一些人被私自借调到其他单位，原单位完全无法监管其工作情况。本轮整治会逐一核实全员在岗情况，没有正当理由长期脱岗的，统一按照旷工认定，问题严重的直接开除处理。 第四类是超期借调人员。借调本来只是短期工作调配方式，有明确的时间限制。但现实中，不少人员借调时间严重超标，既不能在借调单位固定任职，也不按时返回原岗位，造成两边岗位资源闲置浪费。根据最新整治要求，借调到期人员必须及时返岗，逾期没有归岗的，全部按旷工处置。 第五类是在岗消极怠工人员。这类人员考勤打卡没有问题，表面看没有违规违纪情况，但日常工作态度消极，做事敷衍拖沓，遇到工作任务习惯性推诿，不愿意承担本职责任，直接拉低了单位整体工作效率。目前各地都落地了量化考核、末位调整制度，专门整治队伍里“干多干少一个样”的躺平风气。 第六类是超额聘用的编外人员。编外岗位的设立初衷，只是辅助处理单位基础琐碎工作。但部分单位违规超额聘用大量编外人员，出现在编人员清闲闲置、繁重工作全部压给编外人员的不合理现象。本轮整治严格管控编外人员聘用规模，清退所有超额聘用人员，倒逼在编人员主动履职、承担本职工作。 总体来说，本轮机关事业单位整顿秉持财政不养闲人、岗位不留懒人的原则。 通过这一次全面彻底的清理整改，公职队伍的用人管理会更加规范有序，既保障了勤恳履职工作人员的切身权益，也能有效提升基层单位的整体办事效率和服务质量。 特别