最近不少人在网上发声，呼吁取消老年人退休工资，予以缓解财政养老的压力，这种做法真的可行吗？ 截止到2025年年末，根据人社部《2025 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》中，职工退休人员达到1.5亿人。 并且如果按照全口径估算=2025年全年基金支出71203亿元/参保离退休人员15215万人/12个月来看，人均养老金或粗略估算达到3899元。所以如果1.5亿离退休人员，人均养老金或3899元来看，庞大的退休群体，以及每月较大数额发放养老金退休待遇，养老压力确实不容忽视。 不过，养老金作为退休老人退休后的主要经济收入来源，如果取消了退休工资，是否真的可行吗？ 首先如果老年人每月没有按时可以领取的退休金，同时没有积蓄的话，如果随着年龄增大无法继续工作那么生活来源无法保障，基本生活难以维持，养老是一个巨大的问题。并且结合现行的养老制度来看，在退休以前缴纳养老保险，在退休以后每月按月领取退休待遇，在社保基金充盈的前提下，养老基金正常运转，退休以前按时按月缴纳养老保险，退休后按月领取退休待遇，对于老年人是必须的，对于年龄人来说也是累计缴纳养老保险，先缴纳退休后享受的也是公平的。所以这里首先需要明确，取消退休工资并不可行！不现实！ 那么为何很多人呼吁取消退休工资呢？ 因为以职工养老保险作为参考，目前来看养老金存在较大差距差异，有些人员能够领取到几千甚至上万，有些退休人员领取仅有一千多，所以在职工养老金方面目前养老金存在着较大差距差异。 那么这里养老金差距是否通过，取消退休工资就能够减少的呢？ 其实退休金本身作为退休人员退休后的主要经济收入来源，不仅是退休后的养老待遇高低的体现，更是在退休以前缴纳高低的体现，因为养老金秉持着“多缴多得，长缴多得”激励原则，所以在退休以前缴纳养老保险的过程中，更长的缴费年限，更高的缴费基数影响着退休以后或有着更高的退休待遇。 那么更长的缴费年限以及更高缴费基数的体现更是退休以前参保人员经济实力，参保意识的重要体现。 以职工人员为例，目前为止养老缴费均按照实际工资缴纳社保基数，如果该人员实际工资低于当地最低缴费基数那么该人员按照最低缴费基数缴纳，如果该人员工资水平高于最低缴费基数那么则是按照实际工资水平申报社保基数。 举个例子，如果该人员所在地区最低社保基数为4800元的话，如果该人员工资为3000元那么社保缴费则是按照最低社保缴费基数4800元缴纳，也就是0.6系数缴纳，如果该人员实际工资为8000元则是按照8000元实际工资缴纳保险，则合成社保缴费基数，4800元是0.6基数的话，4800/0.6=8000元，那么可以看出该人员所在地区社保缴费基数1.0是按照8000元进行的，所以如果该人员实际工资8000元那么相应的社保缴费基数则会达到1.0，在养老金待遇核算的过程中： 以基础养老金参考=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，在其他条件不变的前提下，0.6和1.0社保缴费基数差距，基础养老金有可能差距多少呢？ 如果假设退休当年计发基数为8000元，缴费年限为30年的话， 0.6基数：8000*（1+0.6）/2*30*1%=1920元 1.0基数：8000*（1+1.0）/2*30*1%=2400元。 可以看出其他条件一样的前提下，缴费基数分别为0.6和1.0差距了基础养金部分有着2400-1920=480元的差距。 所以体现出养老金核心激励原则“多缴多得，长缴多得”原则下对于退休后退休人员待遇差距有着怎样影响，所以在结合养老金核心激励原则下，真正缓解养老压力，适当提高缴费基数，适当延长缴费年限也是不错的选择。 特别