一位网友发文：老公拿了字节年包百万的Offer，我想辞职不上班的心情达到了顶峰。 他明天就要去上班了，我跟他说不想上班了。他问我辞职了想干点啥，我说还没想好。你能养我么，当个全职太太。他回答，没问题我养你。我俩压力不算大，结婚两年没要小孩，房子是租的，暂时没有买房的想法。 裸辞后，大概率还会重返职场，只是纯纯被目前这个班折磨的精疲力尽。幻想着这个薪资后面再加个零就好了，我立马会毫不犹豫的辞。 纠结中......。 “短暂的离职休息一下可以，但如果长久的当家庭主妇”还是要三思。这是我跟媳妇说过之后，她对我回答的话。她接着又说道，多高的薪资就要承受多大的压力，你没有承担的别人就会替你承担。所以基于此，即使你的年薪上百万，我也从未想过辞职摆烂，两个互为后盾，自食其力。 媳妇给我举了身边一位朋友的例子，她的一位前同事就在此方面吃过亏。这位前同事的男朋友年薪突破60万后，就开始怂恿她裸辞，美其名曰我养你。后面她真的兴高采烈离职了，最后一天还专门还请了部门几个要好的同事吃了饭，吃饭间不少人羡慕她找了一位好“男友”。谁知道大半年后，这位女同事突然让媳妇给她介绍工作，询问之下，男方出轨了，两个人已经分手，她不得不重新出来找工作。 回归到截图中的问题，已婚未育、无房无车，老公年包百万，如果想到在北京安家，压力依然不算小。还有一个问题需要弄明白，年包百万不等于年薪百万，更不是到手百万，而是一数字游戏。字节的年包我不知道是怎样算的，一位大厂朋友曾经跟我吐槽，他个税上年薪税前百万，但每月到手却只有3万多元。 很多人看到截图估计会跟我一样产生疑问，这不对呀，税怎么这么少？人家的回答：因为有年终奖和股票收入，这俩都是独立计税的。这样一说，也是。 “年包百万，到手三万多。”以前觉得有点夸张，现在看来这是真的。总结一下，薪资“年包”的四大水分来源。 股票与期权，这应该是“注水”可能最严重的。对于上市公司来说，分配给员工的是限制性股票，一般叫做期权，分为4年才能完全归属。这期间，可能会面临公司股票下跌等因素导致价值贬值。还有未上市的公司，期权更像是“彩票”，一旦未来没有上市并且没有回购计划，价值直接归零。然而，很多大厂HR在算年包时会把期权也加上，显然这笔钱你短期内拿不到手。 年终奖与绩效奖金。很多公司对外号称“16薪”或“18薪”，但有个前提就是你的绩效必须先达标，其次还要看公司整体效益如何。如果绩效垫底，或者部门业绩不好，年终奖面临缩水甚至没有。 各类补贴与福利。餐补、房补、交通补、人才补贴和团建经费等，都会被HR折算成现金计入总包。其实这算进总包就有点过了，毕竟很大一部分属于消费消费抵扣，没有进入自己的腰包。 签字费与安家费。为了抢人，有些大公司可能会给一笔签字费，但很多都附带隐形条件，比如要求工作满一定年限(2年)才可以，中途离职需要全额退还。 最后，多说一句。我们在找工作，入职某家公司前，一定要弄清楚薪资总包的构成，其中Base(固定月薪)部分才是你真正的“压舱石”。因为它“旱涝保收”，是写在劳动合同里的固定收入，受到外界的影响最小，不依赖公司业绩和个人绩效打分。正常情况下，如果Base部分占比低于总包的70%，这个Offer就要值得三思了。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别